Ошибка Schedule 1 Employee Is Stuck: Есть ли решение?

Некоторые люди сталкиваются с проблемой «застрявшего сотрудника» в разделе 1 графика работ. Вот статья, которая поможет вам решить эту проблему.


🚀 Хочешь улететь на Луну вместе с нами? Подписывайся на CryptoMoon! 💸 Новости крипты, аналитика и прогнозы, которые дадут твоему кошельку ракетный ускоритель! 📈 Нажмите здесь: 👇

CryptoMoon Telegram


Независимо от того, с чем мы сталкиваемся, все встречают препятствия — будь то физические или умственные трудности. В мире видеоигр неигровые персонажи (NPCs) часто застревают из-за технических сбоев или необходимости обновления. Аналогичным образом в вашем профессиональном пути, описанном в графике 1, вы начнете действовать самостоятельно и со временем встретите новых членов команды. Со временем возможно даже найм сотрудников для задач вроде производства, доставки и других. Так же как эти сотрудники, они могут столкнуться с проблемами, которые кажутся непреодолимыми. Если эта ситуация кажется вам знакомой и вы ищете решения, то этот статья предназначена помочь вам.

В этой статье мы объясним, как исправить ошибку застревания сотрудника в Плане 1.

Исправления ошибки застревания сотрудника в графике 1

Чтобы решить эту проблему, у нас есть несколько решений. Давайте рассмотрим их:

Сбросить Сотрудника

Либо позволить сотруднику уйти и вернуться обратно, либо (в качестве более радикального решения) расторгнуть с ним трудовой договор и снова его нанять.

Читайте далее: ошибка работы дилера по графику 1: есть ли решение?

Хорошее управление объектами

Очевидно, что каждому требуется пространство для свободного передвижения. Если какое-либо препятствие, будь то машина или другой объект, блокирует проходную зону, NPC могут потенциально застрять в этом месте навсегда. Более того, поддержание просторных помещений внутри объекта упрощает управление и организацию вещей эффективно. В отличие от игроков-людей, которые легко обходят мебель, прыгая или приседая, NPC останутся неподвижными на протяжении долгого времени.

Смотрите также

2025-03-30 19:39